Государство

Штраф в 500 тысяч работодателю за неперевод денег в пенсионный фонд работника

Суд по трудовым конфликтам наложил сегодня, вторник, штраф в размере 500 тысяч шекелей на кейтеринговой компанию, признанную виновной в нарушении закона о защите заработной платы. В рамках судебной сделки компания признала себя виновной в том, что вычитала суммы из зарплаты работников, но не переводила их в пенсионный фонд.

В своем постановлении судья написал, что накладывает на компанию штраф в размере 500 тысяч шекелей в качестве наказания за два преступления закона, и компания должна взять на себя обязательство не нарушать закон о защите заработной платы в течение трех лет, иначе на нее будет наложен максимально разрешенный законом штраф — 1,3 миллиона шекелей.

Судья отметил, что нельзя переоценить значение закона о защите заработной платы, который является законом, защищающим права работников. Значимость закона находит свое отражение, среди прочего, в высоких штрафах, установленных законодателем по отношению к нарушителям. Наряду с этим судья посчитал необходимым смягчить наказание, так как компания в прошлом не нарушала закон, немедленно признала себя виновной и исправила ситуацию, как только о нарушении стало известно руководству.

С начала 2017 года министерством труда и благосостояния было выдано 1.281 предупреждение и наложено 247 штрафов на общую сумму в 21 миллион шекелей за нарушения закона о защите заработной платы, из них 340 предупреждений и 226 штрафов на более чем 19 миллионов шекелей за неперевод денег, вычитаемых из зарплаты работников, по назначению (или за перевод с опозданием). Кроме того, юридический отдел в министерстве труда и благосостояния подал 10 обвинительных заключений на основе закона о защите заработной платы.

В юридическом отделе подчеркнули, что преступления, связанные с непереводом отчислений из заработной платы по назначению, являются одними из наиболее серьезных правонарушений в трудовом законодательстве. По словам юристов, в случае кейтеринговой компании речь идет о низкооплачиваемых работниках, поэтому размер наказания должен достигать 80%-100% от максимально разрешенного. Судья принял во внимание обстоятельства, смягчающие наказание, но работодатели должны соблюдать требования, налагаемые законодателем, и иметь в виду, что в случае совершения подобных преступлений их ожидают суровые санкции.

Юрий Легков, НЭП

Реклама

Политика

Реклама

Реклама


Send this to a friend