Коротко

При расчете выходного пособия должны учитываться надбавки к зарплате

Сотовый оператор «Партнер» выплатит своим бывшим сотрудникам компенсации за то, что при расчете выходного пособия при увольнении не были учтены бонусы и комиссионные, а учитывался только базовый оклад. К такому компромиссному соглашению пришли стороны в рамках в недавно одобренного судом по трудовым конфликтам в Тель-Авиве коллективного иска.

В иске, поданном бывшей сотрудницей компании, утверждалось, что «Партнер» была обязана включать в расчет выходного пособия все надбавки к зарплате, но не сделала этого. «Партнер», в свою очередь, утверждала, что надбавки к заработной плате не является частью заработной платы, на основе которой рассчитывается выходное пособие, и потому подобный иск не попадает под определение коллективного.

Согласно заявлению компании «Партнер», целью надбавок является стимулирование и поощрение сотрудников для достижения намеченных целей. Компания добавила, что надбавки зачастую выплачиваются сотрудникам, которые занимают руководящие должности, и не основывается на результатах работы самого сотрудника, а принимают в расчет результат работы его подчиненных. Поэтому, утверждали в компании, бонусы нельзя рассматривать как «обычную зарплату».

Судья предложила сторонам прийти к компромиссному решению вне зала суда, что и было сделано. В результате компенсацию получат работники «Партнер», прекратившие работу в компании в период с 2007 по 2017 год при обстоятельствах, позволяющих им получить выходное пособие. В компании полагают, что речь идет о почти 450 работников, а сумма компенсации составит 1,3 миллиона шекелей. «Партнер» обязалась приложить все усилия, чтобы связаться с бывшими работниками, которым полагается компенсация.

Адвокаты подчеркивают, что решение является прецедентным, так как до сих пор работодатели старались не включать в расчет выходного пособия комиссионные и бонусы.


Реклама



Партнёры

Загрузка…

Политика

Реклама

Send this to a friend