Государство

Послезавтра – на работу

Не всем, но очень, очень многим. Кто обязан работать, кто имеет право, но не обязан, и какова зарплата за работу в день выборов?

Центральная избирательная комиссия опубликовала список отраслей, рабочих мест, государственных учреждений и частных предприятий, которые и в день выборов будут работать в обычном режиме.

Среди них общественный транспорт (а также общественные стоянки и АЗС), отели, хостели и предприятия общественного питания, включая киоски. Работу продолжат предприятия с непрерывным производственным циклом, «в строю» также связь, электро- и водоснабжение. Открыты в день выборов театры и кинотеатры и другие развлекательные учреждения. Будут работать также радиостанции, газеты и телевидение.

С продуктами так: поставки хлеба, молочных продуктов, а также овощей и фруктов разрешены до 11 часов утра. Продовольственные магазины работают с 6:00 до 12:00 (но не более шести часов).

Разумеется, в день выборов работают службы безопасности, спасатели и все другие службы, которые по выходным дням и праздникам работают в особом, субботнем режиме. В этом списке также медицинские учреждения, которые работают в выходные дни.

– Я работаю на одном из предприятий, приведенных в этом списке. Означает ли это, что работодатель вправе обязать меня выйти на работу в день выборов?

– Да, безусловно. В таких случаях все решает работодатель.

А если мое рабочее место в этом списке не значится?

– Тогда работодатель может только предложить вам работать в день выборов, но не вправе заставить вас выйти на работу. В любом случае, вам должно быть предоставлено время проголосовать, но вы, конечно, сами решаете, пользоваться ли этим правом.

– А если я откажусь работать в день выборов, который официально объявлен нерабочим днем? Получу ли я зарплату за этот день?

– Все зависит от того, как долго вы работаете. Если вы проработали на данном рабочем месте не менее 14 дней, у вас есть полное право получить причитающуюся вам зарплату за выходной день.

– Какую именно? Как оплачивается работа в день выборов?

– В этом вопросе полной ясности нет. Ни в законе о выборах, ни в статьях трудового законодательства размер зарплаты не оговорен. Сослаться можно только на решения судов. Они тоже неоднозначны, но израильские суды неоднократно принимали решения, согласно которым работавшие в день выборов имеют право на двойную зарплату по сравнению с обычным рабочим днем.

Следует иметь в виду, что иногда такой проблемы вообще нет, например, в тех случаях, когда этот вопрос решен в рамках коллективных или индивидуальных трудовых договоров. Иногда можно сослаться и на традицию: на то, как работодатель оплачивал работу в аналогичных случаях в прошлом.

– А может ли работодатель просто вычесть день из отпуска у тех, кто не вышел на работу в день выборов?

– Нет, это однозначно запрещено.

Евгений Весник, НЭП. К.В. Фото: Томер Аппельбаум



Реклама




Партнёры

Загрузка…

Политика

Реклама

Send this to a friend