Финансы

Менеджерам сократят зарплаты, но сохранят бонусы

Гендиректор банка “Леуми” Ракефет Русак-Аминах подготовила циркуляр о сокращении на 25% зарплат 110-ти высокопоставленных сотрудников банка. Это делается в рамках закона об ограничении заработной платы топ-менеджеров банков и финансовых компаний.

Речь идет о служащих, работающих на руководящих постах по индивидуальным контрактам – начальниках крупных отделов, департаментов и главах дочерних компаний банка “Леуми” (наример, об управляющих “Арабо-изралиьским банком” и банком “Леуми-лемашкантаот”).

Решение Русак-Аминах преследует две цели. Во-первых, сокращение принесет банку порядка 50 млн. шекелей в год, а во-вторых, сократит разрыв в зарплатах между руководителями департаментов и их заместителями, который сегодня очень велик, и в итоге приводит к у течке кадров.

В циркуляре, который вынесен на утверждение Совета директоров банка, подчеркивается: сокращение зарплат работников высшего звена никак не касается условий труда остальных служащих банка. Они продолжат получать прежние зарплаты, с предусмотренным автоматическим их повышением через определенный период времени.

Как ожидается, аналогичные шаги предпримет и новый гендиректор банка “Апоалим” Арик Пинто, а за ним последует и руководство банка “Дисконт”.

Сокращение зарплат не коснется различных специфических бонусов, которые выплачивают банки своим наиболее ценным сотрудникам. Например, это “дмей хатима” – крупная денежной премии, выплачиваемая сразу после подписания контракта; “дмей маавар” – бонус, выдаваемый при переходе с одной должности на другую; а также “дмей а-зманим” – это еще одна премия, которую высокопоставленные банковские сотрудники получают по окончании каждого третьего года работы в банке. Они останутся неизменными.

Петр Люкимсон, НЭП


Реклама



Партнёры

Загрузка…

Политика

Реклама

Send this to a friend