Рынки

Май, труд, штраф — работодателю за несоблюдение прав работника

В 2012 году в Израиле вступил в силу Закон об усиленном соблюдении трудового законодательства, призванный — прежде всего — защитить наиболее слабую прослойку наемных работников в стране. 1 мая представляет собой прекрасную причину проанализировать вклад закона в изменение отношения работодателей к правам работника.

Своей целью инициаторы закона ставили усиление контроля над работодателями и предоставление инспекторам министерства экономики права проводить необходимые проверки непосредственно на рабочих местах. Прежде всего, закон направлен на защиту прав наиболее бесправных работников — работающих через посреднические компании в сфере охраны, уборки и общественного питания, но он касается, естественно, всех без исключения рабочих мест в Израиле. Закон позволил министерству экономику возлагать денежные санкции на работодателей, нарушающих трудовое законодательство.

На сайте министерства экономики публикуются данные о количестве и размерах штрафов, наложенных на работодателей. Всего за период с 2013 по 2016 годы было наложено 989 штрафов на сумму почти в 55,4 миллиона шекелей. В среднем речь идет о штрафе в размере 56 тысяч на работодателя. При этом наблюдается тенденция: в 2013 году размер штрафа составил в среднем почти 79 тысяч и с тех пор сумма снижается: до 49 тысяч в2015 году и 57 тысяч в 2016.

Нарушением закона, которое стало причиной выплаты наиболее крупного в среднем штрафа в 2016 году, является нарушение указа об обязательном пенсионном страховании. С 2008 года каждый работник: мужчина с 21 года, женщина с 20 лет до пенсионного возраста имеет право на получение обязательного пенсионного страхования, но министерством экономики были зафиксированы нарушения и отказ работодателей делать отчисления работникам в сфере охраны, уборки или общественного питания.

Вместе с этим, больше всего штрафов в 2016 году было выписано за нарушение Закона о защите заработной платы. Как известно, целью этого закона является обеспечение минимальных условий своевременной и правильной выплаты заработной платы.

Наиболее проблематичной с точки зрения соблюдения прав работника отраслью является текстильная, где в 2016 году размер выписанных штрафов вырос почти вдвое. Параллельно с этим, было зафиксировано снижение количества штрафов в сфере уборки, общественного питания, в посреднических фирмах.

Как отмечают специалисты в области рабочего права, закон позволил Управлению регулирования и обеспечения соблюдения трудового законодательства при министерстве экономики стать реальной силой, с которой работодатели вынуждены считаться. Тот факт, что в 2016 году было наложено всего 153 наказания (столько же, сколько и в 2013 году, когда закон только вступал в силу), говорит об изменении подхода работодателей к Закону об усиленном соблюдении трудового законодательства.

Олег Каль, НЭП

Реклама

Политика

Реклама

Реклама


Send this to a friend