Государство

Компания не признала факт нарушений прав работника, но выплатит 110 тысяч шекелей

Окружной суд по трудовым конфликтам в Хайфе утвердил компромиссное соглашение между компанией по перевозке продуктов питания, и водителем грузовика, занятого в компании, и подавшего иск с целью получения компенсации за нарушение трудовых прав. Судья утвердила соглашение, в рамках которого компания выплатила водителю 130 тысяч шекелей, не признавая сказанное в иске.

Истец работал в компании водителем грузовика в течение шести лет и трех месяцев, до ноября 2016 года, когда его работа в компании была закончена при спорных обстоятельствах. В иске водитель указал целый ряд претензий относительно нарушения своих прав, включая нарушение условий коллективных соглашений в транспортном секторе — невыплату сверхурочных, пенсионных отчислений и отчислений в фонд повышения квалификации и прочее. По словам истца, он был уволен «с сегодня на сегодня», без необходимого по закону предупреждения, что также является нарушением прав.

На работу водителей грузовиков и на их работодателей накладывается целый ряд ограничений, призванных ограничить часы вождения и избежать возникновения опасных ситуаций на дорогах ввиду усталости водителей. В этом контексте истец утверждал, что компания использовала его в работе с разными клиентами, чтобы соответствовать всем ограничениям в работе с каждым из клиентов, но в общем водитель находился за рулем намного больше разрешенного времени.

Истец заявил, что при увольнении получил частичную компенсацию, а он имеет право на увеличенную компенсацию, так как был уволен без слушаний, как того требует законодательство. По его словам, вернувшись через семь дней после похорон отца он обнаружил, что условия его занятости изменились, и он превратился в «сменного водителя». Попытка выяснить ситуацию закончилась, по заявлению истцу, немедленным увольнением.

Ответчик просил отклонить иск, ссылаясь на то, что он является попыткой истца получить неполагающиеся ему деньги. Представители компании утверждали, что водитель уволился по собственному желанию, ссылаясь на состояние здоровья. Также компания утверждала, что действовала по закону и выплачивала все, что полагается водителю, включая сверхурочные, в то время, как истец нанес ущерб грузовику.

На определенном этапе слушаний судья предложила сторонам договориться, чтобы прийти к скорейшему завершению конфликта. Стороны вышли на перерыв, после которого представили компромиссное соглашение, в рамках которого компания не признает сказанное в иске, но выплачивает водителю 110 тысяч шекелей в качестве компенсации за увольнение и невыплаченные социальные отчисления. Также компания выплатит судебные издержки в рамках 20 тысяч шекелей.

Олег Каль, НЭП


Реклама



Партнёры

Загрузка…

Политика

Реклама

Send this to a friend