Рынки

Что ждет на рынке труда работников Тевы

На фоне данных Центрального статистического бюро о наличии на рынке труда 106,9 тысяч свободных рабочих мест в ноябре этого года, судьба 1.700 работников фармацевтического концерна, которые в скором времени могут потерять рабочее место, не выглядит столь трагичной. Но, как это часто бывает, анализ рынка труда «вблизи» показывает, что у работников Тевы есть все основания для беспокойства.

Сухая статистика ЦСБ показывает, что на рынке практически нет предложений с других фармацевтических предприятий, но зато есть тысячи предложений о работе в отделах продаж и сервисных центрах, можно без проблем устроиться работать официантом или поваром, уборщиком или охранником. В большинстве случаев речь идет о временных работах, не требующих высшего образования и не предлагающих высокую, а зачастую и не очень высокую зарплату.

На израильском рынке труда существует абсурдная, на первый взгляд, ситуация: те должности, где постоянно требуются работники, предлагают наихудшие условия труда. Но ситуация кажется абсурдной только на первый взгляд, потому что работодатели не готовы много платить, но у них нет никакой проблемы постоянно менять работников, которые увольняются из-за плохих условий труда. В этом сегменте рынке есть постоянная динамика, постоянный спрос, но вовсе не от хорошей жизни.

Инженерам различных специализаций практически не грозит остаться без работы — в ноябре рынок требовал 6.687 инженеров в областях электричества, компьютеров, машиностроения и прочих. Среди почти 107 тысяч рабочих мест есть такие, на которых израильтяне не желают работать: требуется 3.987 человек в сфере санитарного ухода или ведения хозяйства, 3.686 строителей, 5.835 кухонных работников и уборщиков — на эти рабочие место традиционно претендуют только иностранные рабочие.

Можно сделать некоторые выводы о способности израильского рынка труда принять большое количество уволенных на основе данных о трудоустройстве порядка 6.000 работников сотовых операторов, которые потеряли работу в 2010-2012 года в результате реформы Кахлона. Согласно данным главного экономиста министерства финансов, почти 35% немедленно нашли новую работу, 30% были зарегистрированы в качестве безработных до полугода, 14% не работали более года. С точки зрения зарплаты, на новом месте медианная зарплата бывших работников сотовых компаний была всего на 3% ниже зарплаты на прежнем месте работы.

Правда, справедливости ради, стоит отметить, что профиль уволенных работников компаний сотовой связи отличается от профиля работников фармацевтического концерна: компании сотовой связи уволили в основном работников сервисных центров — зачастую молодых людей, работающих в центре страны, где у них не было особых проблем найти аналогичную работу в других компаниях. В промышленности требуются работники, но в большинстве случаев работнику фармацевтической компании потребуется пройти курс переквалификации. К примеру, согласно данным Центрального статистического бюро, в промышленности не хватает около 130 работников в отраслях химии и фармацевтики, требуются более тысячи операторов станков, 803 инженера, 699 сварщиков, 421 электрик, 385 специалистов в области компьютеров, 332 техника, 262 работника отделов продаж, 272 водителя и 486 непрофессиональных рабочих. Важно отметить, что на многих промышленных предприятия причиной нехватки персонала является низкая зарплата. Средняя зарплата в промышленности превышает среднюю в Израиле, но она является производной высокой зарплаты менеджеров, а также надбавок за посменную работу и сверхурочные часы работы.

Юрий Легков, НЭП. Фотография Michael Machtlinger, FreeImages.com


Реклама

Партнёры

Загрузка…

Политика

Реклама

Send this to a friend