В мире

Сотрудники в Ryanair зарабатывают на 67% больше, чем сотрудницы

Ирландская бюджетная авиакомпания Ryanair обнародовала гендерную разницу в размере оплаты труда мужчин и женщин, которая составила 72%. Статистика касается британского филиала авиаперевозчика, так как британский закон, в отличие от ирландского, обязывает компании отчитываться о разнице в зарплатах между полами. Британское законодательство запрещает дифференциацию заработной платы на гендерной основе.

Это один из самых больших разрывов в Великобритании по сравнению с любым из секторов бизнеса – он в четыре раза превышает средний показатель в бизнес-секторе страны в 2017 году. Такая разительная разница в уровне оплаты труда мужчин и женщин в Ryanair связана с тем, что мужчины занимают большинство высокооплачиваемых должностей, что только усугубляет картину. По данным компании, всего 3% топ-менеджеров в британском филиале являются женщинами, при этом медианная зарплата женщин в британском филиале на 71,8% ниже медианной заработной платы мужчин, средняя заработная плата на 67% ниже, медианный бонус на 3% ниже. В Великобритании Ryanair насчитывает 1.182 сотрудника, более 95% из них – пилоты и члены экипажа. Из 554 пилотов только 8 женщин, но среди намного более низкооплачиваемых членов экипажей —более двух третей женщины.

Гендерный разрыв в Ryanair является худшим среди авиакомпаний Великобритании. В авиакомпании EasyJet разрыв составляет 45%, в авиакомпании Jet2.com разрыв достигает 49,7%. Наилучшей является ситуация в British Airways со средним разрывом в 10%.

В авиакомпании Ryanair пояснили, реагируя на статистику, что разрыв объясняется малым числом женщин среди пилотов, и компания работает над увеличением их числа. Вместе с этим в компании подчеркнули, что нельзя игнорировать тот факт, что больше мужчин, чем женщин, выбирают профессию пилота.

Олег Каль, НЭП. Фото Борис Беленкин


Реклама

Партнёры

Загрузка…

Политика

Реклама

Send this to a friend