Государство

Сложная ситуация: медперсонал уходит в новую больницу в Ашдоде

 

Управление по делам государственной службы разработало программу, призванную поддержать государственные больничные комплексы — от Барзилай в Ашкелоне до ШИБА в Тель ха Шомере — в поиске выхода из ситуации, когда врачи и медсестры начнут переходить в новый больничный комплекс Асута в Ашдоде.

Десятки членов медицинского персонала больниц уже заявили о намерении перейти в новую больницу, еще десятки — как предполагается — перейдут ближе к ноябрю, когда новая Асута заработает на полную мощность, включая приемный покой, родильное отделение и отделения госпитализации. В больнице ШИБА о намерении перейти в новую больницу заявили 50 медсестер и еще 50 намерены уйти до конца года. В Асаф а-Рофе 16 медсестер уже сообщили об уходе, всего ожидается переход 30-40 человек. В больнице Вольфсон в Холоне ожидают ухода десятков медсестер, Барзилай в Ашдоде, находящийся ближе всех к новой больнице, потеряет не менее 70 медсестер.

Как стало известно, между министерством финансов и управлением по делам государственной службы существовали разногласия относительно методов, которые призваны удержать медицинский персонал на нынешнем месте работы. В министерстве финансов полагали, что достаточно предложить одноразовые и не очень высокие премии, а министерство здравоохранения и управление по делам государственной службы считали, что необходимо разработать инструменты, гарантирующие продвижение и повышение зарплаты с течением времени. В результате подход Минфина проиграл, что позволяет начать процесс улучшения условий труда медицинского персонала. Кроме улучшения условий труда медсестер, управление по делам государственной службы дало государственным больницам разрешение набрать достаточное количество выпускниц курса медсестер, оканчивающегося в сентябре, даже если и при этом будет временно превышено допустимое число ставок в больницах.

Новая Асута привлекает качественный персонал не только зарплатами, но и новейшей инфраструктурой. По сравнению с государственными больницами Асута выглядит элитной гостиницей, и, кроме того, предлагает медперсоналу дополнительные возможности повышения заработной платы: к примеру, медсестры получат право работать по 12 часов вместо 8, что значительно увеличивает зарплату.

Несмотря на то, что массовый переход медсестер в новую больницу является практически стихийным бедствием для остальных больниц ввиду катастрофической нехватки персонала, переход врачей тоже бьет по системе. Согласно оценкам, больницу в Тель а-Шомере покинут 20 врачей, Вольфсон 10, Барзилай от 7 до 10 и из Асаф а-Рофе тофже уйдут порядка 10 врачей. В больнице Ихилов тоже готовятся к уходу врачей, но больничный комплекс в Тель-Авиве подчинен муниципалитету, а потому не попадает под действие программы управления по делам государственной службы.

По оценкам руководства больниц, есть десятки врачей, среди них занимающие позиции начальников отделений, которые уже заключили договор с Асутой, но еще не сообщили об этом на своем рабочем месте. Кроме того, что новая больница является суперсовременной и открывает перед медицинским персоналом возможности продвижения, руководство Асуты имеет в своем распоряжении особый бюджет для выплат единовременных премий врачам, в услугах которых оно заинтересовано.

В системе здравоохранения утверждают, что в министерстве финансов преднамеренно возражали против улучшения условий работы медперсонала в государственных больницах, чтобы позволить Асуте добиться максимального успеха. Это должно выставить в положительном свете модель министерства финансов, согласно которой частный концессионер предоставляет государственные услуги. Успех Асуты в Ашдоде окажет прямое влияние на тендер на создание дополнительного больничного центра в Беэр-Шеве, насчет модели которого идет спор между министерствами финансов и здравоохранения, возражающим против передачи больницы частному концессионеру.

Олег Каль, НЭП. . Фотография Johany Lopez, FreeImages.com


Реклама

Политика

Реклама

Реклама


Send this to a friend