Коротко

Руководство TEVA вышло с новой программой бонусов

Одним из первых шагов нового гендиректора фармацевтического концерна TEVA, фактически ведущего борьбу за выживание, была отмена бонусов сотрудникам концерна за 2017 год. Следует отметить, что для персонала, привыкшего к ежегодному бонусу, подобный шаг был неординарным, но вполне логичным в рамках антикризисной программы. Но в 2018 году, как стало известно, руководство концерна намерено вернуться к программе бонусов, размер которых будет зависеть от результатов работы как концерна, так и каждого из сотрудников.

50% бонуса зависит от того, достигнет ли TEVA намеченной прибыли на акцию. Если прибыль составит менее 85% от намеченной к концу 2018 года, то бонус будет отменен. Еще 25% бонуса зависит от денежного потока (кэш-флоу) — в том случае, если он не достигнет 85% от намеченных 2,38 миллиарда долларов, то бонус также будет отменен. Еще 25% бонуса зависят от персональной работы сотрудника, результаты которой найдут свое отражение в оценке его деятельности за 2018 год.

Сотрудники будут разделены на три категории: за максимальные достижения будет выплачиваться бонус в размере 110%-120%, «хорошие» достижения позволят получить бонус в размере 90%-110%, те же, чьи результаты необходимо будет улучшить, получат бонус от 0% до 70%. Как заявили представители концерна, речь идет о единой формуле вычисления бонуса для всех подразделений во всех странах. Максимальной размер бонуса может достигнуть 200% от ежегодной зарплаты.


Реклама

Партнёры

Загрузка…

Политика

Реклама

Send this to a friend