Рынки

Порекомендуй друга на работу и получишь бонус и подарки

Найти качественных и квалифицированных работников становится все сложнее и на этом фоне метод найма «друг приводит друга» получает все более широкое распространение. Уже сегодня таким образом компании набирают до 25%, а в некоторых отраслях, и до 50% сотрудников.

Преимущества метода очевидны: к работодателю приходит кандидат с рекомендацией от сотрудника компании, соответствующий критериям, уже прошедший первичный фильтр и имеющий представление о компании и о требованиях. Кроме того, от работодателя не требуется платить компании, специализирующейся на подборе кадров и требующей комиссионные в размере месячной зарплаты работника. Именно поэтому руководство все чаще практикует поощрение работника, порекомендовавшего друга, как деньгами, так и разнообразными льготами.

Большинство компаний предлагают своим сотрудникам, предложившим кандидата, который начал работать в компании, единовременный бонус, который может составлять от нескольких тысяч шекелей и до 10 тысяч, в зависимости от отрасли, специализации и ценности работника для компании. При этом речь не идет только о компаниях высоких технологий, где она, по понятным причинам, получила наиболее широкое распространение. К примеру, в компании курьерских услуг FedEx тоже ищут подходящих работников через сотрудников компании, предлагая бонус в размере от 750 до 1.500 шекелей. Кроме бонусов компании предлагают различные подарки, чтобы заинтересовать сотрудников. В кредитной компании Мимун Яшир, к примеру, сотрудник, который приведет друга на работу в центр по продажам или центр поддержки клиентов, получит iPhone 7, а при устройстве на работу двух друзей — поездку в Прагу на двоих. За рекомендацию друга на более важные должности, к примеру, в качестве руководителя группы, занимающейся продажами, компания готова заплатить от 3 до 5 тысяч шекелей.

Естественно, наиболее яростная борьба за каждого кандидата идет в сфере высоких технологий, где ощущается острая нехватка высококвалифицированных сотрудников. Как стало известно финансовому изданию Калькалист, компания Clicktale предлагает 10 тысяч шекелей за кандидатов на «горячие» должности и отпуск на пару продолжительностью 7 дней на Санторини стоимостью более 5 тысяч долларов сотруднику, предложившему наибольшее количество кандидатов, которые пройдут этап технологических интервью.

В компании Plus500 тоже придают большую важность поиску программистов через сотрудников компании и предлагают в качестве поощрения на выбор 10-дневный отпуск в Тайланде или Мексике, или отпуск в конце недели с тремя друзьями в Мадриде с билетами VIP на игру клуба Атлетико Мадрид, или отпуск в конце недели с тремя друзьями в Барселоне с деньгами на покупки. Все дни отпуск предоставляются за счет работодателя.

Олег Каль, НЭП. Фотография Mihai Eustatiu, FreeImages.com


Реклама

Политика

Реклама

Реклама


Send this to a friend