Рынки

Подписано коллективное соглашение в страховой компании «Менора Мивтахим»

Месяц спустя после подписания коллективного договора в страховой компании Клаль, подобное соглашение подписано и в страховой компании Минора Мивтахим. Из пяти крупнейших страховых компаний в Израиле только в Харель Битуах работники не смогли объединиться в профсоюз и, как результат, только в этой компании не подписано коллективное соглашение.

Работа по созданию профсоюза началась еще в 2015 году, но объедининение в профсоюз 1.500 сотрудников страховой компании Менора произошло только в начале 2016 года. Срок действия договора в Менора Мивтахим определен до 2020 года, кроме всего прочего в нем оговаривается размер начальной зарплаты для постоянных работников — не менее 6 тысяч шекелей. За время действия договора зарплата работников будет повышаться четыре раза, первое повышение произойдет вскоре после подписания договора — в среднем на 4% — при этом приоритет получат работники с низкой зарплатой и работники с большим стажем работы.

Еще три раза зарплата будет повышена на 3% (каждый раз), сам факт повышения будет зависеть от финансовых результатов компании. Кроме повышения зарплаты работники получат годовой бонус уже на первом году после подписания договора и затем каждый год в том случае, если Менора Мивтахим достигнет запланированной прибыли.

Работники компании со стажем не менее двух лет получат постоянство, а новые работники будут получать постоянство через три года после начала работы. Договор предоставляет приоритет работникам компании при выборе кандидатов на освободившиеся должности. Количество отпускных будет варьироваться от 12 для работников с низким стажем (вместо 10 как принято сегодня) и до 23 дней для работников со стажем 9 лет и больше. Постоянные работник компании с детьми в возрасте от двух до пяти лет будут иметь право на «детсадовскую» надбавку в размере 300 шекелей в месяц на ребенка. Размер подарка на праздники (Песах и Рош ха Шана) составит 500 шекелей. Каждый постоянный работник, отработавший 8 часов в день, получит право на субсидированный обед (субсидия в размере 15 шекелей).

Чтобы получить эти и другие льготы, работники вели переговоры с руководством компании в течение полутора лет.

Олег Каль, НЭП. Фотография Mihai Eustatiu, FreeImages.com

Реклама

Подписка

Подпишитесь на уведомления, чтобы сразу узнавать о новых публикациях на нашем сайте.

Реклама

Реклама


Send this to a friend