Государство

Платите домработнице «по-черному»? Вы все равно являетесь ее работодателем

Окружной суд по трудовым конфликтам в Иерусалиме принял в конце апреля иск домработницы, в котором она требовала выплаты компенсации по увольнению и социальных льгот, несмотря на имеющиеся доказательства того, что в течение многих лет настаивала на оплате своих услуг «по-черному». Судья высказала резкую критику в адрес ее поведения и достоверности показаний, но постановила, что нельзя проигнорировать наличие трудовых отношений между работником и работодателем.

Истец начала работать в семье в октябре 2007 года и закончила в январе 2014. При устройстве на работу была оговорена зарплата в 35 шекелей в час, к 2014 году зарплата выросла до 38 шекелей в час. В иске, поданном в декабре 2014 года, домработница утверждала, что так как она уволена без предварительного уведомления перед увольнением и при наличии трудовых отношений между работником и работодателем, ей полагается компенсация и предварительное уведомление перед увольнением. По ее словам, поскольку в рамках работы она получала только почасовую оплату, то ей полагается компенсация и за дополнительные компоненты, являющиеся производной трудовых отношений между работником и работодателем: таких как отпускные, оздоровительные и прочее.

Семья, в которой работала домработница, заявила в суде, что домработница сама выбрала возможность работать в качестве «фрилансера» и отказалась от их предложения зарегистрироваться в Битуах Леуми и работать в качестве наемного работника за 25 шекелей в час. И потому работодатели настаивали, что домработница не имеет никаких прав на получение социальных льгот.

Судья отметила, что истец сознательно получала от своих работодателей высокую оплату наличными, без листа заработной платы, параллельно зарегистрировавшись в Службе занятости для получения доплаты к пособию по старости до прожиточного минимума. Судья подвергла показания истцы резкой критике, заявив, что показания были полны противоречий, и отметив, что истец сознательно и методично решила не регистрироваться в качестве наемного работника, чтобы сохранить свои права в Министерстве жилищного строительства и Институте национального страхования, а также чтобы не платить налоги.

Вместе с этим, судья отметила, что в постановлениях судов по трудовым конфликтам принято считать, что отношения между нанимателем и домработником являются трудовыми отношениями между работником и работодателем. Несмотря на то, что принято оплачивать работу домработников наличными, они не считаются «фрилансерами». Судья постановила, что между нанимателями и истцом существовали отношения работник-работодатель, согласно представленным доказательствам объем ставки домработницы составил 28% и она действительно была уволена без предварительного уведомления, что является нарушением закона.

В свете этого было вынесено решение о том, что супружеская пара выплатит домработнице около 36.000 шекелей в качестве компенсации при увольнении и компенсации за незаконное увольнение, выплаты отпускных, оздоровительных и пенсионных взносов. К этой сумме судья добавила 2.500 шекелей в качестве судебных издержек.

Полное постановление суда можно прочитать здесь

Олег Каль, НЭП


Реклама



Партнёры

Загрузка…

Политика

Реклама

Send this to a friend