Мнения

Основная проблема кризиса на Теве

Увольнения на Теве являются неожиданными настолько, насколько и истечение в 2014 году срока действия патентов на Копаксон— препарата, являющегося источником почти 50% доходов концерна. Все было известно заранее, прост не хотелось верить. Можно даже сказать больше: увольнения являются производной неудачных попыток генеральных директоров, коих сменилось пятеро за 10 лет (с 2007 по 2017 годы), решить проблему падения доходов после потери эксклюзивных прав на препарат для лечения рассеянного склероза (не имеет отношения к старческому склерозу).

Руководство концерна выбрало путь поглощения конкурентов, который на поверку оказался ошибочным. Но Тева не оказалась в одночасье на краю финансовой пропасти — еще в 2013 году генеральный директор Джереми Левин представил антикризисную программу, включающую в себя увольнения 5.000 работников (в то время 10% персонала), из них 800 в Израиле. Совет директоров не принял программу и единственным человеком, который потерял работу, стал сам генеральный директор. С тех пор прошло четыре года, пришедшими на смену гендиректорами было принято немало плохих решений, стоивших миллиарды долларов, но сказать сегодня, что увольнения упали как снег на голову — это просто спрятать голову в песок.

Тем более вызывает недоумение фактически неадекватная реакция политиков и Гистадрута на происходящее. Масштабными увольнениями сегодня трудно удивить. Поиск в Гугл мгновенно выдает увольнения в Microsoft, HP, Volkswagen, Tesla и так далее — сотни и тысячи увольняемых. Банк Апоалим уволил в 2003 году 900 сотрудников, закрылась масса предприятий на периферии, которые не выдержали конкуренции или перевели производственные линии за границу, текстильная промышленность, к примеру, практически исчезла, еще множество предприятий находятся на грани закрытия, и вдруг именно увольнения на Теве, которая является международным концерном, стали триггером для всеобщей забастовки и коллективного наказания для всех израильтян?

Может быть причиной является желание заступиться за концерн, являющийся израильской гордостью и символом успеха? Если так, то это зря, так как назвать израильским международный фармацевтический концерн, всего лишь 12% работников которого заняты на предприятиях в Израиле, очень сложно при всем желании. Конечно, есть историческое требование, что генеральный директор концерна должен переехать на время работы в Израиль, но это никак не превращает Теву в местное предприятие. Может быть причиной является обида государства, которое чувствует себя обманутым, предоставив Теве налоговые льготы в миллиарды шекелей и получив взамен массовые увольнения? Может быть, хотя подобные обиды являются высосанными из пальца. В то время, когда Ирландия предлагает международным концернам полное освобождение от выплаты кооперативного налога, Израиль не может позволить себе навязывать корпорациям особые требования, как-то не увольнять работников. Тева обеспечила работой 7 тысяч человек, а, согласно проведенным исследованиям, каждое рабочее место в концерне создало еще 2,5 рабочих места в экономике Израиля, и все эти люди зарабатывали деньги и платили налоги. Экспорт Тевы составляет 7% от израильского экспорта, всегда можно привести концерн в пример в качестве успешного развития отрасли фармацевтики в Израиле, так что так что претензий у государства быть не может.

Скорее всего причина столь сильного резонанса кроется в том, что увольнения произошли на пересечении двух кривых: кривой ошибок руководства Тевы в управлении концерном и кривой ошибок правительства в развитии экономики. На днях, в интервью изданию Economist, премьер-министр Нетаниягу назвал Израиль «экономическим тигром», страной технологических инноваций. Он отметил, что 50 лет назад Израиль не смог создать автомобильную промышленность, но сегодня в стране действуют 500 стартапов, разрабатывающих технологии для автомобильной промышленности. Премьер-министр мог бы еще упомянуть тот факт, что многие гиганты сферы высоких технологий открывают в Израиле исследовательские центры, что привело к всплеску спроса на специалистов в области искусственного интеллекта… Это все замечательно, но восхищение правительства сферой высоких технологий, в которой занято всего около 300 тысяч наемных работников, отвлекло их от развития традиционной промышленности, и в результате работникам закрывающихся предприятий в Иерусалиме и Кирьят-Шмоне просто негде работать. И ждет их нищенское пособие по безработице, а затем переход на низкие зарплаты в сфере услуг, что плохо скажется как на благосостоянии самих уволенных, так и на макроэкономических показателях.

Я прекрасно понимаю, что тот факт, что увольняют и в других местах, не может послужить утешением людям, которые вскоре могут потерять рабочее место. Увольнение нельзя воспринимать равнодушно, даже если у вас (как и автора этих строк) скопился немалый и абсолютно ненужный опыт в потере рабочего места. И тем не менее, вопрос увольнений является, с моей точки зрения, наименее важным в случае Тевы. По той причине, что нет сегодня в Израиле наемного рабочего, за исключением имеющих так называемое постоянство, который имеет вескую причину предположить, что доработает до пенсии на своем рабочем месте. Да, когда-то не увольняли с такой легкостью, а выбрасывать на улицу людей предпенсионного возраста и вовсе не было принято. Но это было очень давно, в то время, когда финансовые учреждения не стеснялись брать с клиентов большие комиссионные, когда все поголовно не шли получать первую степень, а глобализация с возможностью перенести производственные линии в страны с дешевой рабочей силой еще не добралась до промышленного сектора.

Уволить сегодня могут любого из нас и этот факт нельзя изменить круглосуточной работой, выходом на рабочее место больным или принесением в жертву общения с детьми. Достаточно того, что люди, волею судеб забравшиеся на самый верх и получающие в день среднюю ежемесячную зарплату в Израиле, допустят ошибку, и вас вышвырнут на улицу, потому что первым пунктом в любой антикризисной программе является пункт сокращения кадров.

Юрий Легков, НЭП


Реклама

Партнёры

Загрузка…

Политика

Реклама

Send this to a friend