Государство

Новый законопроект, отменяющий обязательный выход на пенсию

Пенсионная тема, так или иначе, не сходит с повестки дня. В конце прошлого года было принято решение увеличить надбавку за стаж для пенсионеров, по тем или иным причинам не наработавших максимальный стаж в Израиле, продолжается битва за повышение пенсионного возраста для женщин, на фоне которой в Битуах Леуми утверждают, что деньги на выплаты пособий закончатся уже к 2045 году, и вот на повестке дня появилась новая инициатива: отмена обязательного пенсионного возраста.

Нельзя сказать, что идея блещет новизной: еще в 2012 году суд по трудовым конфликтам постановил, что при увольнении работника, достигшего пенсионного возраста, но желающего продолжать работать, работодатель должен предоставить после собеседования дополнительные веские причины, которые не позволяют пожилому человеку продолжать работать на прежнем месте. Другое дело, что, согласно оценкам, работодатели игнорируют данное постановление.

Законопроект является результатом сотрудничества между главой парламентской фракции «Сионистский лагерь» Мейрав Михаэли и главой коалиции, депутатом от партии Ликуд Давидом Битаном, что автоматически повышает его шансы на утверждение Кнессетом, но только в том случае, если авторам удастся обойти немало подводных камней.

Законопроект предлагает полную отмену обязательного пенсионного возраста и создание нового механизма, который будет проверять способность работника выполнять свою работу. Естественно, в том случае, если сам работник в этом заинтересован. Авторы законопроекта, ссылаясь на рост продолжительности жизни, финансовые трудности, с которыми сталкиваются пенсионеры, бюджетный дефицит Битуах Леуми, а также на то, что работодатель имеет эксклюзивное право отправить работника на пенсию в 67 лет, предлагают изменить определение пенсионного возраста. Другими словами, депутаты предлагают отобрать у работодателя право на принятие решения о продолжении работы работника и передать его самому работнику. Только в том случае, если специальное медицинское обследование установит, что работник не в состоянии выполнять свою работу, и работодатель не нашел ему другую должность, только тогда пожилого работника могут уволить.

В Кнессете понимают, что если речь идет о пожилых работниках, имеющих право на бюджетную пенсию или на другие «щедрые» пенсионные программы, то их занятость после 67 лет наносит прямой ущерб работодателю. Поэтому в законопроекте говорится, что в таких случаях работодатель будет иметь право прекратить выплаты в существующую программу, сохраняя при этом все права работника. Такая формулировка слишком туманна и не позволяет понять какие отчисления полагаются работнику после 67 лет.

Законопроект также не поясняет относительно вида необходимых медицинских проверок, и не позволяет понять, касается ли возраст 67 лет как мужчин, так и женщин, или же работодатель может отправить женщину на комиссию уже по достижении возраста 62 лет.

Открытым остается и вопрос права на получение пособия по старости. На сегодняшний день мужчины, достигшие возраста 67 лет, и женщины, достигшие возраста 60-62 лет (в зависимости от даты рождения), имеют право на получение пособия по старости при условии, что их доход соответствует границам, установленным Битуах Леуми. Только по достижении возраста 70 лет у мужчин и 65-68 лет у женщин размер доходов теряет значение и пожилой человек в любом случае получает пособие по старости. Этому вопросу законопроект также не уделяет внимание. Но зато авторы законопроекта, ссылаясь на американские исследования, успокаивают молодых людей и говорят, что тот факт, что пожилые люди не освободят рабочие места, никак не ударит по их занятости.

Юрий Легков, НЭП. Фотография Pasqualantonio Pingue, FreeImages.com

Реклама

Политика

Реклама

Реклама


Send this to a friend