Рынки

Гендерный разрыв в Израиле: гордиться нечем

В Израиле больше образованных женщин, чем в развитых странах, но зарабатывают они в среднем на 22 агоры меньше мужчин на каждый заработанный шекель. Согласно отчету о гендерном равенстве, опубликованному OECD, Израиль находится на четвертом месте среди стран организации по разрыву в размере заработной платы между женщинами и мужчинами, занятыми на полную ставку.

Положение работающих женщин в таких странах, как Турция, Мексика, Латвия и Чили, лучше положения работающих женщин в Израиле, зарабатывающих при работе на полную ставку 78 агорот на каждый шекель, зарабатываемый мужчиной, работающим на полную ставку. В среднем по странам OECD женщины зарабатывают 86 агорот на каждый шекель, но еще более тревожным симптомом является тот факт, что разрыв, существующий в Израиле, не сократился за период с 2010 по 2015 годы.

В некоторых странах разница в зарплатах между мужчинами и женщинами практически исчезла. В Бельгии и Люксембурге, к примеру, заработная плата представительниц слабого пола составляет 97% от зарплат мужчин, в Коста-Рике и Италии — 95%, в Норвегии 93%, в Латвии, Дании и Новой Зеландии — 94%. Ситуация в Израиле близка к ситуации в Японии, где женщины зарабатывают 74% от зарплаты мужчин, и хуже, чем в США (81%) и Германии (83%). Даже Мексика и Турция, традиционно занимающие низкие места в рейтингах OECD по вопросам, касающимся рынка труда и уровня просвещения, обошли Израиль по гендерному равенству. Женщина в Турции зарабатывает всего на 6% меньше мужчины, а в Мексике — меньше на 17%. Вместе с этим израильские женщины могут утешиться тем, что женщины в Индии зарабатывают 58 агорот на каждый «мужской» шекель, а в Южной Африке — 60 агорот.

Гендерный разрыв в Израиле особенно заметен на фоне высокого процента образованных женщин по сравнению со странами OECD. Процент девочек, окончивших среднюю школу, на 19,5% выше, чем процент мальчиков, по сравнению с 11,9% в среднем по странам OECD. Среди выпускников университетов (степень BA) в Израиле 59,5% женщин по сравнению с 58,2% в среднем по OECD, среди получивших академическую степень «доктор» 49,8% женщин по сравнению с 47,4% в среднем по OECD.

Израиль занимает первое и далеко не почетное место среди стран OECD по разрыву между мужчинами, являющимися работодателями, и женщинами в том же статусе: 6,1% мужчин на рынке труда являются работодателями и всего 1,5% женщин. В странах OECD речь идет о 5,6% мужчин и 2,3% женщин. Что касается представительства женщин на ключевых постах, то Израиль находится в нижней части таблицы. Среди парламентариев в Израиле 26,7% женщин по сравнению с 28,7% в среднем по OECD. В Исландии в парламенте заседают 50% женщин, в Швеции, Мексике и Финляндии 45%. С другой стороны, Израиль значительно обогнал Японию, Турцию и Венгрию, где всего от 5% до 10% парламентариев являются представительницами слабого пола. Среди членов советов директоров в Израиле женщины составляют всего 18,1% по сравнению с 20% в среднем по странам OECD. Среди работников общественного сектора женщин большинство (62,6%), но они занимают только 42,8% руководящих постов в секторе.

Гендерный разрыв в размере заработной платы и в представительстве на руководящих во многом объясняется профессиональной сегрегацией, которой подвергаются израильтянки. Как правило, женщины гораздо чаще мужчин заняты на работах, отличающихся незначительными возможностями карьерного продвижения, невысокой заработной платой и нестабильностью с точки зрения занятости — что называется «розовое гетто» — 89,2% женщин в Израиле заняты в сфере услуг по сравнению с 84% в среднем по странам OECD.

Олег Каль, НЭП. Фотография Mihai Eustatiu, FreeImages.com


Реклама

Политика

Реклама

Реклама


Send this to a friend