Коротко

48 тысяч за увольнение работницы без компенсации

Суд по трудовым конфликтам в Нацрате недавно постановил, что владелица ателье по пошиву свадебных платьев выплатит компенсацию в размере 48 тысяч шекелей работавшей в ателье швее, которая, вернувшись с больничного, обнаружила на своем месте другую работницу. Судья отклонила заявление владелицы ателье, что швея уволилась по собственному желанию.

Швея начала работать в ателье в 2009 году, в 2014 отношения между работницей и хозяйкой ателье окончательно испортились и как-то, вернувшись с больничного, швея обнаружила в ателье новую работницу, а ей было сказано, что она здесь больше не работает. Швея подала иск и потребовала компенсацию за увольнение без предупреждения и социальные выплаты, которые ей не выплачивались все годы работы.

Хозяйка ателье, в свою очередь, утверждала, что швея планировала нанести ущерб бизнесу и что она фактически уволилась, а потому ей не полагается компенсация. Хозяйка ателье ссылалась на то, что швея открыла собственный бизнес, что — по ее мнению — доказывает, что работница все спланировала и уволилась.

Судья приняла иск и постановила, что владелица ателье уволила швею. Судья подчеркнула, что причиной прекращения взаимоотношений работник-работодатель является заявление, сделанное хозяйкой ателье швее после ее возвращения с больничного, что та «здесь больше не работает». До этого работница не раз говорила хозяйке, что не намерена увольняться, и если хозяйка не заинтересована в ее работе, то она должна ее уволить и дать письмо об увольнении.

Судья постановила, что бывшей работнице полагается компенсация и социальные выплаты на сумму 47,768 шекелей. Кроме того, хозяйка ателье должна оплатить услуги адвоката стоимостью 5 тысяч шекелей и судебные издержки в размере 1.500 шекелей.

Здесь можно прочитать постановление суда.


Реклама

Политика

Реклама

Реклама


Send this to a friend