В мире

238 жалоб о сексуальных домогательствах и дискриминации по половому признаку

Как сообщает Reuters, в период с 2010 по 2016 годы работницы корпорации Microsoft в США подали 238 жалоб на гендерную дискриминацию и сексуальные домогательства на рабочем месте. Данные были обнародованы в рамках просьбы на подачу коллективного иска против корпорации.

Иск против компании был подан еще в 2015 году, но на данном этапе он вызвал широкий резонанс на фоне кампании #MeToo и многочисленных увольнений топ-менеджеров, замешанных в интимных скандалах. Адвокаты настаивают на продолжении судебного иска, который может охватить более 8.000 работников Microsoft. Вместе с этим, согласно документам, представленным корпорацией суду, из 118 жалоб на гендерную дискриминацию компания считает “обоснованной” лишь одну.

Работницы обвиняют Microsoft в систематических отказах в повышении заработной платы и в нежелании продвигать женщин по служебной лестнице. Однако Microsoft отрицает, что проводит такую политику — в суде представители корпорации заявили, что Microsoft тратит 55 миллионов долларов в год на борьбу с дискриминацией.

Гендерная дискриминация и сексуальные домогательства являются причиной многочисленных исков в компаниях высоких технологий. В начале марта бывший инженер-программист Google подала в суд на руководство компании за дискриминацию и незаконное увольнение, потребовав у руководства 25 тысяч долларов. По словам сотрудницы, на протяжении нескольких лет она была объектом постоянных домогательств со стороны коллег. В сентябре прошлого года еще три бывших сотрудницы Google подали иск против компании, заявив, что за одинаковую работу женщинам в компании платят меньше, чем мужчинам.

Но не стоит думать, что только женщины страдают от дискриминации. Как сообщает издание Wall Street Journal, в январе 2018 года бывший сотрудник YouTube подал иск против компании, в котором утверждает, что рекрутинговый отдел получил указание нанимать на работу только женщин, афроамериканцев и латиноамериканцев. Иск гласит, что сотрудникам отдела были даны «четкие и неоспоримые установки», которые должны исключить прием на работу белых мужчин и азиатов, чтобы увеличить разнообразие этнического состава в корпорации.

В ответ на запрос Wall Street Journal Google сообщила, что ее политика найма основывается на профессиональных качествах соискателей, а не на их принадлежности к каким-либо группам. В то же время компания старается, чтобы круг квалифицированных соискателей, претендующих на открытые вакансии, был этнически и гендерно разнообразным, так как это помогает «нанимать лучших людей, совершенствовать нашу культуру и создавать лучшие продукты».

Олег Каль, НЭП. Фотография Mihai Eustatiu, FreeImages.com


Реклама

Партнёры

Загрузка…

Политика

Реклама

Send this to a friend